还有一次性医疗补贴吗？还说我辞职后还是可以领取的

工伤后，不辞职也有一次性医疗补贴，辞职后通常也可领取。分析：根据《工伤保险条例》，工伤员工在治疗期间及康复阶段享有相应的医疗待遇和补贴。这些补贴包括但不限于医疗费用报销、一次性伤残补助金（针对达到一定伤残等级的员工）以及一次性医疗补助金。一次性医疗补助金通常是在工伤员工解除或终止劳动关系时领取，但并不意味着必须主动辞职才能领取，劳动合同到期不续签、单位解雇等情况下，符合条件的工伤员工同样有权领取。提醒：若工伤后单位拒绝支付相关补贴，或补贴数额与规定不符，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理工伤补贴问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，这是最直接也是最省时的方式；二是向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，若协商无果且投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；四是提起诉讼，对于劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确工伤补贴的具体数额、支付方式及时间，并尽可能达成书面协议。2.投诉阶段：收集工伤认定证明、医疗费用票据、工资单等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合监察部门的调查。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，按照仲裁委的要求参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并接受对方质证。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果未能满足诉求，可聘请律师代理诉讼，准备起诉状、证据材料，并按照法院要求参与庭审。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证、质证，维护自身合法权益。