遇到男同事在微信上给女同事发一次性骚扰信息，怎么处理？
安吉县取保候审律师
2025-06-08
遇到男同事微信性骚扰，应立即采取措施。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰证据包括电子信息等，不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影响工作环境。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇同事性骚扰应对如下：1.轻微骚扰：首次可警告并明确表达不满，要求停止行为。2.持续骚扰：收集证据，如聊天记录，向直属上级或人事部门举报。3.严重骚扰：立即报警，并提供证据，必要时可寻求法律援助。
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