打架员工被开除，公司应如何规定赔偿事宜？

打架员工被开除，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除构成违法，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理打架员工开除赔偿，方式需依情况选。有规定则按规执行，无规定需协商或依法赔偿。选择时考虑公司规定与法律法规，确保合法合规。
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打架员工开除赔偿视情况。操作如下：1.查阅公司规定，明确打架是否为严重违纪；2.若规定明确，按规处理，无需赔偿；3.若无规定，与员工协商，依法支付经济补偿金；4.确保所有处理过程合法合规，避免纠纷。