电信外线工作人员55岁退休政策是否要求连续工龄？

电信外线工作人员55岁退休政策通常考虑工龄，但不一定要求连续。分析：电信外线工作人员的退休政策往往与工龄相关，但具体是否要求连续工龄，需参照相关法规及企业内部规定。一般而言，累计工龄达到一定年限，且符合其他退休条件（如年龄、身体状况等），即可申请退休。连续工龄可能作为工龄计算的一种方式，但并非绝对要求。提醒：若出现企业强制要求连续工龄作为退休条件，而该条件与法律法规相悖时，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询企业内部人力资源部门以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式时，应先尝试通过内部渠道了解政策细节，若存在争议或不明确之处，再考虑外部法律途径。劳动仲裁和法律诉讼应作为最后的解决手段，因其涉及成本和时间成本较高。
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具体操作：1.查询相关法律法规：了解国家关于退休年龄、工龄计算等方面的法律规定，确保自身权益不受侵害。2.咨询企业内部人力资源部门：详细了解企业关于电信外线工作人员55岁退休的具体政策，包括工龄要求、退休待遇等。3.沟通协商：若对政策有疑问或不满，可与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理解决方案。4.申请劳动仲裁或法律诉讼：若内部协商无果，且认为自身权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工龄证明等。请注意，以上操作应在确保自身权益不受进一步侵害的前提下进行。