在用人单位否认口头约定的工资时，你需要搜集的证据包括但不限于：与用人单位负责人的通话记录、短信或邮件往来中提及薪资的内容、同事的证言等，这些都能间接或直接证明单位承诺的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备好这些证据后，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位口头约定工资但不支付，可能承担以下法律责任：根据《劳动法》和相关规定，用人单位需支付拖欠的工资；若构成无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：如果劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼；同时，如果用人单位的行为构成拖欠劳动报酬，你还可以向公安机关报案，因为拖欠劳动报酬可能涉嫌犯罪。具体操作需根据具体情况选择。
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