公司要补签劳动合同，员工有权决定是否同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时签劳动合同需担责，若不补签可能面临支付双倍工资的风险。拒绝补签且未及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对补签要求，员工可选择同意或拒绝。若同意，需确保合同内容合法合理；若拒绝，应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备日后维权。选择时需权衡利弊，考虑自身权益和公司态度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司补签要求需回应。若同意补签，先审查合同内容，确保无误后签订；若不同意，应：1.明确拒绝并说明理由；2.保留工作证据，如邮件、聊天记录等；3.若公司强行要求，可寻求劳动仲裁或法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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