降薪超20%前未协商，不合法。依据《劳动合同法》，企业降薪需与劳动者协商一致，单方面降薪违反规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需协商。操作：1.与企业沟通，表达异议，要求合理解释；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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