公司强制要求员工休有薪假不违法，但拒付或低付工资则违法。依据《劳动法》，公司有权决定休假，但不能以此拒付工资。若公司拒付，劳动者可协商、仲裁维权。严重情况下，公司可能面临法律制裁，损害企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假时，员工应确保工资权益不受损。若公司合法安排休假并支付工资，则接受；若拒付或低付工资，可选择协商、投诉、调解、仲裁等方式维权，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休假需付薪。1.若公司合法安排并支付工资，员工正常休假即可。2.若公司拒付工资，员工首先与公司协商，要求支付合理工资。3.协商不成，向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解。4.仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。5.在极端情况下，员工可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
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