出勤率不够，公司不可以随意扣工资。依据《劳动法》等规定，用人单位不得随意克扣工资，且支付工资不得低于最低工资标准。若公司无故扣工资，将损害员工合法权益，可能影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出勤率不够扣工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出勤率不够不应扣工资。具体操作：1.与公司沟通，明确出勤率与工资的关系，要求合理解释扣工资原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工资并赔偿损失；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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