我厂发生了工伤，是位老师傅，在之前他在别的地方也发生多次工伤，可以起诉他吗?

您提到的老师傅在之前其他单位发生过多次工伤，现在是否可以起诉，需视具体情况而定。
可以直接起诉，但需结合是否超过诉讼时效、是否已申请工伤认定、是否存在证据支持等多方面因素综合判断。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果已过诉讼时效：一般劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 如果工伤未认定：必须先由社保行政部门认定为工伤，否则无法主张工伤赔偿。
3. 如果证据不足：如缺乏医疗记录、工伤认定书、工资单等关键证据，可能导致败诉。
4. 如果单位未缴纳工伤保险：您可以直接起诉用人单位要求赔偿全部工伤待遇。
5. 如果存在时效中断事由：如曾与单位协商、提出过仲裁请求、发生不可抗力等，可主张时效中断，重新计算时效。
6. 如果是重复工伤：若当前工伤与前几次无关，不影响单独主张赔偿，但若影响伤残等级评定，可能需综合评估。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据您提到的老师傅工伤情况，以下法律依据可为是否可以起诉提供支撑。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您所涉工伤赔偿属于劳动争议范畴，需先经过仲裁程序，若超过一年未申请仲裁，可能面临败诉风险。
同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，民事诉讼时效为三年，适用于人身损害赔偿请求权。若工伤未被认定为劳动争议，而是以人身损害赔偿起诉，可适用三年诉讼时效。但需注意，劳动争议案件需先经仲裁，未经仲裁直接起诉可能被驳回。
此外，《工伤保险条例》第十七条明确，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请。若未在规定时间内申请，可能影响工伤认定，从而影响赔偿主张。
综上，是否可以起诉需结合工伤认定是否完成、是否在时效内、是否已申请仲裁等因素综合判断，并依据具体情形选择适用法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老师傅工伤是否可以起诉的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、尽快咨询专业律师：律师可根据具体情况分析是否已过诉讼时效、是否具备起诉条件，并帮助收集证据。
2、收集并保存相关证据材料：包括工伤认定书、医疗记录、工资单、劳动合同、与单位沟通记录等，以证明劳动关系及工伤事实。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼：如属劳动争议，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁；如属人身损害赔偿，可在民事诉讼时效内向法院起诉。
4、核实用人单位是否缴纳工伤保险：若未缴纳，可直接向单位主张赔偿；若已缴纳，应通过工伤保险理赔程序处理。
5、申请工伤认定：如尚未完成认定，应尽快向社保部门提出申请，确保后续赔偿有法律依据。
选择具体解决方案时，应重点考虑时效、证据完整性和工伤认定情况，以提高胜诉率。
建议尽快与专业律师沟通，以便获得更具针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老师傅在多个单位发生过工伤，是否可以起诉涉及以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：若超过一年未申请劳动仲裁或三年未提起民事诉讼，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2020年受伤，2024年才起诉，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2、证据链风险：若缺乏工伤认定书或医疗记录，法院可能无法认定工伤事实。例如，员工未申请工伤认定且无医院诊断证明，法院可能不支持其赔偿请求。
3、赔偿责任混淆风险：若多次工伤发生在不同单位，需明确当前起诉的是哪次工伤，否则可能导致责任主体不清，影响赔偿请求的成立。
以上风险点在实际案件中较为常见，建议提前评估并采取有效措施防范。