女员工怀孕不愿上班，若公司降低工资，员工可维权。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司不应降低怀孕女员工工资。若降低，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则将损害员工合法权益，影响孕期生活及后续工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工怀孕不愿上班，常见处理方式是投诉或仲裁。若公司行为违法，员工可选择向劳动监察行政部门投诉，快速直接；或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。选择时，应考虑个人情况、公司态度及维权成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工怀孕不愿上班，应这样处理：1. 若公司降低工资，首先与公司沟通，要求恢复原有待遇；2. 沟通无果，向当地劳动监察行政部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备充分证据材料；4. 对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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