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单位未交社保离职后要求补偿

吴亮律师2025-09-08安吉县取保候审律师

您离职后可以依据《劳动合同法》要求单位因未交社保支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。同时,《劳动合同法》第八十条也明确了用人单位的赔偿责任。因此,单位未交社保导致您离职,您完全有法律依据要求单位进行经济补偿。
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从法律角度,单位未交社保离职后的补偿计算主要包括:一是经济补偿金,按《劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;二是失业保险金损失,根据《社会保险法》规定计算;三是其他损失,如生育保险待遇费用、基本养老保险罚款等,根据实际损失情况计算。各项补偿累加即为应得总补偿。
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除了要求经济补偿,您还可以采取以下措施:一是向社会保险行政部门投诉,要求单位补缴社会保险费;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认劳动关系并裁决单位赔偿损失;三是如仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

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