事假不批准按旷工处理，需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者请事假未获批准而缺勤，且非因不可抗力等正当理由，用人单位按旷工处理是合法的。严重者可能导致劳动合同解除，并需承担相应赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假不批准按旷工处理，处理方式需依情况选择。若劳动者确因私事需请假，应提前与用人单位沟通并说明情况。对于无正当理由的旷工，用人单位可依法处理，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑劳动者旷工的原因、情节及后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假不批按旷工处理视情况。1. 若劳动者因私事请假未获批准而旷工，且非正当理由，用人单位可按旷工处理，并依据公司规定进行处罚。2. 若劳动者因不可抗力等正当理由旷工，用人单位应理解并宽容处理，不得按旷工论处。3. 若劳动者频繁无故旷工，给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，并考虑解除劳动合同。
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