工伤赔偿包含护工费吗，想了解工伤赔偿包括护工费吗？

您问的工伤赔偿包含护工费吗，答案是工伤赔偿包含护工费相关的费用，一般体现为生活护理费。
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若存在工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，此时的护理费用由所在单位负责。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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关于您想了解的工伤赔偿是否包括护工费这一问题，我们可以从相关法律依据来分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这表明在停工留薪期内，工伤职工若需要护理，相关的护理费用由用人单位承担，这其实就是护工费的一种体现形式。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五项规定，因工伤发生的生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这里明确了经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费可从工伤保险基金支付，进一步说明工伤赔偿中是包含护工相关费用的，即生活护理费。所以，综合以上法律规定，工伤赔偿是包括护工费相关的生活护理费的。
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对于工伤赔偿中涉及护工费的问题，为您提供以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，后续的护工费等赔偿才有申请依据。
2、申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定是否需要生活护理以及护理等级，这是确定护工费标准的关键。
3、与用人单位协商：若在停工留薪期需要护理，可先与用人单位协商护理事宜，如由用人单位安排护理人员或支付护理费用，协商过程中注意保留相关沟通记录。
4、向工伤保险基金申请支付：对于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请支付生活护理费。
选择解决方案时，重点考虑工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况以及与用人单位的协商效果。如果在处理过程中遇到困难或争议，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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工伤赔偿中涉及护工费方面，可能会出现以下法律风险点。
1、用人单位拒绝支付停工留薪期护理费的风险。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而用人单位以各种理由拒绝安排护理人员也不支付护理费用，就会导致工伤职工无法及时获得护理保障，影响身体恢复，同时也面临着护工费无法得到赔偿的风险。例如，某职工因工受伤住院，医生建议需要护理，但用人单位认为职工伤情不重，拒绝支付护理费，职工只能自行承担或放弃护理，这就是典型的此类风险实例。
2、未进行劳动能力鉴定导致生活护理费无法获得的风险。如果工伤职工在伤情稳定后，没有及时向劳动能力鉴定委员会申请确认是否需要生活护理，即使其实际生活不能自理需要护理，也可能因为缺乏法定的鉴定结论，而无法从工伤保险基金中获得生活护理费。比如，某工伤职工伤残后生活部分不能自理，但未去做劳动能力鉴定，工伤保险基金就无法依据相关规定向其支付相应比例的生活护理费。