公司占用休息时间让工作不合法。依据《劳动法》，占用休息时间培训属加班，应支付加班工资。长期如此，员工身心健康受损，工作效率下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司占用休息时间工作，员工可要求支付加班费或拒绝加班。选择时，应考虑个人权益与公司关系，合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司占用休息不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求支付加班费；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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