您可能想进一步了解公司单方面解除无固定期限劳动合同的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在符合法定条件下可以单方面解除劳动合同。具体来说，如非因劳动者过错，公司需提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并依据法律规定给予经济补偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定解除事由，公司则有权随时单方面解除合同，且无需给予经济补偿。这主要依据的是《劳动合同法》第三十九条、第四十条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司单方面解除无固定期限劳动合同时，应注意以下几点：一是确保解除合同的事由符合《劳动合同法》的相关规定；二是提前通知劳动者或支付额外工资，并依法支付经济补偿金（如适用）；三是保留好解除合同的相关证据，如书面通知、劳动者过错证据等；四是遵循法定程序，确保解除合同的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，公司单方面解除无固定期限劳动合同的操作有所不同。若劳动者无过错，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。若劳动者存在过错，如严重违反规章制度，公司可立即解除合同，无需支付经济补偿。具体操作时，公司应确保解除合同的事由符合法律规定，并保留相关证据。
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