公司不发工资月底被迫离职怎么办

公司不发工资导致你月底被迫离职，这种情况下你有权要求相应的赔偿。以下结合不同情形为你详细说明：1. 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。2. 若你在该公司工作期间存在未休年假，且公司未安排补休也未支付未休年假工资，你还可以要求公司支付未休年假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
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针对公司不发工资月底被迫离职能否要求赔偿，我们可以依据相关法律规定来具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你因公司不发工资被迫离职，属于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的情形，所以公司应当支付你经济补偿。该法第四十七条进一步规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据你的工作年限和月平均工资，可计算出你应得的经济补偿数额。
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面对公司不发工资月底被迫离职的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并保留关键证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水（证明公司未发工资）、与公司沟通工资事宜的聊天记录或邮件、离职证明等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系、公司拖欠工资的事实以及你的离职情况，是后续维权的重要依据。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门就工资支付和经济补偿问题进行协商。在协商时，清晰陈述你的诉求和法律依据，争取通过和平方式解决纠纷，这是成本较低且效率较高的方式。3. 向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付劳动报酬、经济补偿等，这是通过行政手段促使公司履行义务。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不解决问题，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可包括支付拖欠的工资、经济补偿、未休年假工资等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身对维权时间和成本的承受能力。若你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不发工资月底被迫离职的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起你的注意：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在月底因公司不发工资被迫离职，若离职后一直未采取维权措施，直到一年零一个月后才想起申请劳动仲裁，此时就可能因超过仲裁时效，导致仲裁委员会不予受理或你的请求无法得到支持，从而无法获得应有的工资和经济补偿。2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法获得赔偿。比如，你主张公司不发工资，但仅能提供口头陈述，无法提供劳动合同、工资条、银行流水等书面证据证明劳动关系和工资拖欠事实；或者你声称是被迫离职，但无法提供书面离职通知或证明离职原因是公司拖欠工资的证据，这些都可能使你的维权主张难以得到支持。