怀孕期间调动工作地点合法吗

孕期工作地点调整受特殊情形影响，需具体分析。1、公司因生产经营进行合理调岗且薪资不降低：此情形下调岗通常合法。因生产经营需要是企业正常运营需求，只要不损害孕妇薪资权益及健康，孕妇一般应配合。比如，公司因业务扩展将部门迁至新址，对包括孕妇在内的员工调岗且薪资不变、新环境适宜，这种调动合法合理。2、孕妇因健康原因主动申请调岗：若孕妇因怀孕出现身体不适，主动申请调至更适合的地点，公司在条件允许时应予以考虑。此系孕妇主动请求，旨在保障健康，更具合理性与人性化，双方易达成一致。3、调动对孕妇健康有显著不利影响：若新地点存在明显危害健康的因素（如高强度噪音、辐射），则调动不合理。此时孕妇有权拒绝，公司强行调动违法，孕妇可通过法律途径维权。
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关于孕期工作地点调整，【解答内容】中的法律依据能明确合法性边界。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”该条款主要限制用人单位在女职工孕期解除合同的权利，未完全禁止工作调动。结合“孕期调动工作地点”场景，法律允许用人单位在不违反禁止性规定前提下，为保护孕妇健康或基于生产经营需要合理调动。只要调动不以解除合同为目的，且未损害孕妇合法权益（如降薪），即符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确，孕期女职工用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除合同。此条款虽未直接规定能否调岗，但划定底线：调岗不能以变相解除合同为目的。若公司为保护孕妇健康（如将其从高噪音车间调至安静办公室）且未降薪，调岗合法；若借调岗逼迫离职（如调至外地且不提供支持致无法工作），则间接违反禁止解除孕期合同的核心精神，调岗不合法。
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孕期工作地点调整可能存在法律风险，孕妇需警惕。1、核心权利影响风险：处理不当可能影响孕妇工作权益及胎儿健康。例如，公司将怀孕员工调至化学污染新地点，可能对胎儿发育造成不良影响，严重侵犯孕妇健康权益。2、经济损失风险：可能因调岗导致工资降低，影响收入。比如，孕妇原在市中心岗位薪资较高，公司以调地点为由将其调至郊区且大幅降薪，即造成经济损失。
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孕期工作地点调整是否可行，需结合法律规定与具体情况判断。公司可在合理范围内对怀孕员工调岗，但需遵守法律。若调岗基于保护母婴健康（如从有毒环境调至普通办公环境），通常合理合法。若调岗未降薪，即使地点变化，薪资不变也符合法律要求。若调岗带有歧视性（如仅因怀孕调至偏远恶劣地点），则不合法。若调岗对孕妇健康有显著不利影响（如新地点过远致通勤劳累、环境影响胎儿发育），孕妇有权拒绝。