学校辞退52岁的保洁员工，是否有相关的补偿规定
安吉县取保候审律师
2025-04-22
首先，学校辞退52岁的保洁员工，若违反劳动法，则需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动法律辞退劳动者的，应支付经济补偿金。未及时支付，可能影响学校声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于学校辞退员工补偿问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与学校协商补偿金额；协商不成，则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，需考虑效率与合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若学校违法辞退，员工可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。
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