未签订劳动合同加班费计算方法

未签劳动合同加班费依加班时间定，具体标准由《劳动法》规定。未签合同不影响加班费计算，但长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系等。依据《劳动法》第四十四条，加班需按规定支付高于正常工资的报酬，否则将面临法律责任。
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未签合同加班费处理：1. 协商：与用人单位沟通，明确加班时间及加班费标准，争取达成协议。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据，要求查处。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交加班证据及诉求，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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未签劳动合同加班费处理，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁。选择方式应视具体情况而定，确保权益得到最大保障。