三险是否包括在社保之内？

三险是包括在社保之内的。从法律角度看，社保通常指五险一金，其中三险指养老、医疗、失业保险。这三项保险是社保的基本组成部分，旨在保障劳动者的基本生活和健康。若公司未按规定缴纳三险，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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从法律角度，处理三险问题常见的方式有：一是与公司人力资源部门沟通，了解缴纳情况；二是向当地社保部门投诉，要求公司补缴；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况，如公司态度、自身损失等，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对不同情况处理三险问题的具体操作如下：一、若公司未缴纳三险，可先与公司沟通，要求补缴，并保存相关证据；二、沟通无果后，可向当地社保部门投诉，并提供工作证明、工资条等材料；三、若社保部门处理不满意或公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。