上班仅七天因数据问题被辞退，是否合法？

公司支付的50元日薪不一定合法。依据《劳动法》，工资应按已出勤天数计算，若低于最低工资标准则不合法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资。
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日薪合法性需判定。操作如下：1.核对日薪是否满足当地最低工资标准；2.若不符，与公司沟通要求合理支付；3.沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被辞退后工资问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。