没有提前三十天通知辞退的赔偿

未提前30天通知辞退，若违法则需赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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未提前通知辞退需视情况处理。1. 若员工无过错，公司需按工作年限支付二倍赔偿金。2. 若员工严重违反纪律或被判刑，公司无需提前通知，也无需支付赔偿金。3. 特殊情况如员工在法定医疗期内，即使提前通知也需支付补偿金。需根据具体情况依法处理。
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处理方式依情况而定，可协商或诉讼。若员工无过错，应支付赔偿金；若员工有过错，如违反纪律，则无需提前通知。选择处理方式时，需根据员工具体情况及法律规定来决定。