员工只干了10天社保承担需依公司规定。依据公司具体规定确定承担者，如规定员工未满月离职需自负社保，则员工承担。《社会保险法》规定了社保缴纳原则，但具体承担者需参考公司内部规定。若公司规定员工未满工作月需自行承担社保，未及时处理可能导致社保断缴，影响员工社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工只干10天社保处理：1. 查阅公司规定，了解社保缴纳具体规定，如规定员工未满工作月需自负，则按规定执行。2. 若公司规定不明确，与HR或财务部门沟通，明确社保缴纳责任。3. 确保及时办理社保手续，避免断缴影响个人社保权益，如就医、养老等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工只干了10天社保承担，常见处理方式为查阅公司规定或咨询HR。公司规定明确社保承担者，按规执行；若不明确，可与HR沟通确认。依据《劳动法》及《社会保险法》，确保员工社保权益不受损。
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