公司搬迁员工不去能不能得到补偿

公司搬迁员工不去能得到补偿。公司搬迁若导致员工工作地点发生重大变化，员工有权拒绝随迁并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，公司需按员工在公司工作每满一年支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，补偿半个月工资。若公司拒不补偿，员工可申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位因搬迁导致劳动合同无法履行，应与员工协商变更劳动合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿。
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公司搬迁员工补偿分情况。1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更，则需支付经济补偿金，按员工工作年限计算补偿金额。2. 若员工因患病或非因工负伤医疗期满后，仍不能从事原工作，公司解除劳动合同时，也需支付相应的经济补偿。3. 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司搬迁，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司同样需支付经济补偿金后解除劳动合同。
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公司搬迁员工不去的常见处理方式有协商解除劳动合同、支付经济补偿金后解除劳动合同。对于工作六个月以上不满一年的员工，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若协商不一致，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。