提离职不够30天怎么办

提离职不够30天，可与用人单位协商或按法律规定处理。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。若未提前30天，可能影响工作交接及薪资结算，甚至产生法律纠纷。
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提离职不够30天，常见处理方式为与用人单位协商或依法立即解除。若用人单位无异议，可协商即刻离职；若存在法定解除情形，如未足额支付工资，可依法立即解除，无需等待30天。
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提离职不够30天需灵活处理。1. 若与用人单位关系融洽，可协商即刻离职或缩短通知期，确保工作平稳过渡。2. 若用人单位存在违法行为，如欠薪，可依据《劳动合同法》立即解除，无需等待，并保留证据维权。3. 若无特殊情况，建议尽量按法律规定提前30天书面通知，避免不必要的法律风险和纠纷。