拖欠工资,劳动仲裁,可以要求赔偿吗

拖欠工资可劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》等，单位拖欠工资需承担法律责任，如逾期不支付，还需加付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，甚至引发社会矛盾。
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拖欠工资常见处理方式有：劳动仲裁、向劳动行政部门投诉、起诉。选择时，应先尝试与单位协商，协商无果则根据具体情况选择合适的法律途径，确保权益得到保障。
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拖欠工资可要求赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，由部门责令支付；3. 若单位仍不支付，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉。