签了三年的劳动合同但未注明试用期，辞职要提

辞职需提前时间视是否处于试用期而定。非试用期需提前30天，试用期则只需3天。法律依据：《劳动合同法》规定，非试用期辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，则需提前三日通知。未及时通知，可能面临承担违约责任及经济赔偿。《劳动合同法》确保了双方权益，提前通知是为了避免给用人单位造成不必要损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为提前通知用人单位并协商离职事宜。非试用期应提前30天书面通知，确保工作交接顺畅；试用期则提前3天即可，并尽量协商好离职细节，以避免后续纠纷。选择处理方式时，需考虑自身实际情况及公司规定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式因是否试用期而异：1.非试用期：提前30天以书面形式向用人单位提交辞职报告，详细说明辞职原因及离职日期，确保工作平稳过渡。2.试用期：仅需提前3天通知用人单位，同样提交书面辞职申请，简要说明辞职意图及离职时间，协商后续工作安排。