退休年龄公司能否降职工资

公司不能在退休年龄对员工降职降薪，这违法《劳动合同法》。若未协商一致即降职降薪，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。严重情况下，公司单方面变更合同，员工未同意，将构成违法行为，需承担法律责任。
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公司降职降薪处理：1. 初步沟通：先与公司HR或管理层沟通，表达不满，尝试协商解决。2. 收集证据：保留降职降薪通知、工资单等，作为劳动仲裁证据。3. 申请仲裁：协商无果后，向劳动仲裁委员会提出申请，依据《劳动合同法》维权。4. 法律诉讼：若仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。
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对公司降职降薪，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先应与公司协商，要求恢复待遇；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，需考虑效率与效果，协商更快但可能无果，劳动仲裁更权威但耗时。