是否在母公司工作，但在原劳动合同期限内被调

您在咨询中提到，如果被从母公司调到子公司并因此解除劳动合同，您可以主张经济补偿金。这一建议的法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条的相关规定。该法条规定，在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，由于是从母公司调到子公司并重新签订劳动合同，相当于与母公司解除了劳动合同，因此符合这一条款的规定，有权主张经济补偿金。
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如果您不想与子公司签订新的劳动合同，有两种主要解决方案：一是与母公司协商，看是否可以留在母公司工作或寻求其他安置方案；二是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，由于母公司提出解除劳动合同并与您协商一致，您可以主张经济补偿金后离职。
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从法律角度看，您被调到子公司后，虽然签订了新的劳动合同，但工龄应连续计算。这是因为工龄的计算通常基于连续的工作时间和劳动关系，调动到子公司并不中断这一连续性。因此，在子公司的工作年限应与在母公司的工作年限合并计算。