签订培训协议后离职怎么办

签订培训协议后离职，需判断是否构成违约。依据《劳动合同法》，若服务期未满离职且涉及高额培训费，可能构成违约并需承担法律责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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签订培训协议后离职，处理方式如下：1. 检查协议是否规定服务期及违约金；2. 若服务期未满且离职，需与公司协商或准备承担违约责任；3. 若公司违法用工，书面提出解除劳动关系并离职，要求支付剩余工资及补偿；4. 无论何种情况，提前30天（试用期3天）书面提出离职，确保手续合法。
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离职处理方式需视情况而定。若协议规定服务期且未满，需考虑违约责任；若用人单位违法，可书面提出解除劳动关系并立即离职。选择处理方式时，应依据协议内容及用人单位行为是否合法来决定。