公休超出的天数通常按事假或旷工处理，具体看公司规定。分析：从法律角度看，公休假期是员工依法享有的休息权利，超出部分并非法定假期。因此，公司有权根据内部规章制度，将超出公休天数的缺勤视为事假或旷工。事假可能不支付工资，而旷工则可能面临更严厉的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。提醒：若公司因公休超出天数而采取严厉措施，如直接解雇，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理公休超出天数的常见方式包括按事假处理、按旷工处理或依据公司规章制度进行其他处罚。选择建议：员工应首先查阅公司规章制度，了解公休超出的具体处理规定。若规章制度不明确或存在争议，可与人力资源部门沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司规章制度明确规定公休超出天数按事假处理，员工需按事假流程申请并确认事假期间不支付工资。2. 若规章制度规定为旷工，员工应了解旷工的严重后果，如扣除工资、警告等，并尽快与公司沟通解决，避免事态恶化。3. 若公司规章制度未明确规定或存在模糊地带，员工可与公司协商制定解决方案，如将超出天数折算为调休、加班补偿等。4. 若协商无果，员工可收集证据，如规章制度、出勤记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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