公司辞退员工赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，非过失性则按工作年限赔偿，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辞退赔偿，需先判断辞退性质。若是过失性辞退，则无需赔偿；非过失性则协商经济补偿；违法辞退必须双倍赔偿，并建议咨询专业律师选择最佳处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿视情况定。操作如下：1.过失性辞退，如严重违规，不赔偿；2.非过失性，如能力不足，按工作年限每满一年赔一月工资；3.违法辞退，如无理由解雇，双倍赔偿经济补偿金。
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