员工被转第三方公司,需明确雇佣关系变更。依据《劳动合同法》,此操作涉及劳动合同主体变更,应及时通知员工并征得同意。否则,可能构成违法转包,影响员工权益,如社保断缴、工龄清零等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工被转第三方公司,常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司沟通,了解转岗原因及待遇变化,协商不成再考虑法律途径。选择时需权衡时间成本、个人权益保护等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工被转第三方,应:1. 接收通知并了解详情,包括新公司情况、合同内容等;2. 与原公司协商,确保权益不受损,如薪资、福利、工龄等;3. 若协商无果,可咨询律师,准备证据,考虑劳动仲裁或诉讼;4. 注意保留所有相关文件,作为维权依据。
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