未签劳动合同，3倍工资说法不准确，应为双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，并支付双倍工资。不及时处理，劳动者可申请仲裁，用人单位面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，可如此处理：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并要求双倍工资赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时，若希望继续工作，可与用人单位协商补签；若不想继续，可收集证据申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
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