公司不给买社保怎么去举报

公司不给买社保的举报，首要步骤是准备充足证据。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：公司不给买社保，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，核心是证明劳动关系和公司未缴纳社保的事实。如果您与公司签订了劳动合同：则劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，您还需收集工资条、银行流水等证明工资发放情况，以及个人社保缴纳记录（以证明公司未为您缴纳）。如果您未与公司签订劳动合同：则需要更全面的证据来证明事实劳动关系，例如工资支付凭证或记录（如银行流水，需显示公司账户或负责人账户转账）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、同事证言等。如果您是公司的全职员工：公司必须自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保，未缴纳即属违法，您有权要求补缴。如果您是公司的非全日制员工：根据相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，但用人单位应当为非全日制从业人员缴纳工伤保险费。若公司未缴纳工伤保险，则您可以就此进行举报。
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公司不给买社保的举报行为，是有明确的法律依据支持的。以下将结合相关法律法规为您详细分析：公司不给买社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。该法第五十八条明确指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，为职工办理社保登记是公司的法定义务，无论员工是否自愿，公司都不能免除。同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”此条进一步强调了公司不仅要办理登记，还需按时足额缴纳。因此，针对公司不给买社保的情况，您完全可以依据上述法律规定，主张公司的违法行为，并要求其补缴社保。只要您能证明与公司存在劳动关系（如通过劳动合同、工资流水等），劳动监察部门或劳动仲裁机构就应当支持您的诉求，责令公司限期补缴。
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当公司不给买社保时，采取有效的行动至关重要。以下为您提供几点实用的行动建议：1、收集并整理核心证据：保留所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水（显示公司发放工资）、工作证、考勤记录等。这些是您举报或仲裁成功的关键。2、向当地劳动监察部门投诉：携带上述证据到公司所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时需填写投诉登记表，清晰陈述公司名称、地址、违法事实（未缴纳社保）及您的诉求（要求补缴）。劳动监察部门受理后会进行调查核实，并责令公司整改。3、考虑申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴社保，或者您还涉及其他劳动争议（如因社保问题解除合同并要求经济补偿），可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。4、咨询专业律师：在整个过程中，尤其是如果公司否认劳动关系或您对法律程序不熟悉时，建议咨询专业律师。律师能根据您的具体情况提供指导，帮助您更好地维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、您希望解决问题的迫切程度以及是否涉及其他劳动权益。若证据确凿且仅需补缴社保，投诉可能更为快捷；若情况复杂，仲裁或诉讼可能更彻底。如果您需要更具体的操作指导或文书准备，欢迎进一步向我们咨询。
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公司不给买社保，除了无法享受社保待遇外，还可能面临一些法律风险。以下为您列举并说明：1、因缺乏社保导致无法享受相关待遇的风险：如果您在公司不给买社保期间生病住院，原本可以通过医疗保险报销的费用将全部由您个人承担，造成经济损失。例如，员工小王在某公司工作两年，公司一直未缴纳社保，后小王突发急性阑尾炎住院手术，花费医疗费用1万余元，因无医保报销，全部自费，给其带来了较大的经济压力。2、举报或仲裁后公司拒不执行的风险：即使您通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁胜诉，裁决公司为您补缴社保，但仍有部分公司可能拒不执行生效裁决。此时您需要向法院申请强制执行，这会延长维权时间，增加维权成本。例如，小李通过仲裁胜诉，裁决公司补缴其10个月社保，但公司以账户没钱为由拖延，小李不得不申请法院强制执行，经过几个月的时间才最终解决。