离退休不到五年的员工，公司能否对其进行降薪

离退休不到五年员工，公司一般不能随意降薪。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商或特定情形下单方变更。未经同意擅自降薪，可能引发劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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处理离退休不到五年员工降薪问题，常见方式有协商降薪、依据制度降薪等。选择时应考虑员工表现、公司经营状况及法律法规，确保合法合理，避免不必要的法律纠纷。
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离退休五年内员工降薪需谨慎。操作如下：1.协商降薪，需与员工达成一致，并书面确认；2.依据制度降薪，如员工违纪或绩效不达标，需确保制度合法且已告知员工；3.经济困难降薪，需证明公司经营状况，并全员实施。每种方式均需遵守《劳动合同法》。