针对您提到的老板坚持不赔偿的情况，在申请劳动仲裁时，您需要准备与老板的雇佣关系证明（如劳动合同）、受伤证明（如医疗记录、事故报告）、工资收入证明以及老板拒绝赔偿的书面或口头证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些材料将有助于您在仲裁过程中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以选择以下途径维权：一是向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理；二是若老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。具体操作需根据具体情况选择，建议优先尝试劳动仲裁，因其具有专业性和针对性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板应承担以下责任：一是支付您因工作受伤所需的医疗费用；二是若构成工伤，应支付工伤赔偿金，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；三是若因工伤导致您无法工作，应支付停工留薪期间的工资。这些责任均基于《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定。
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