在职35年2005以前某某现在面临拆迁如何计算工龄？

在职35年且2005年前买断，现面临企业拆迁时，工龄计算需结合历史劳动关系和社保缴纳情况。
如果存在2005年前已买断工龄的情况，则买断前的工龄一般不再计入经济补偿年限；若买断协议存在违法或未实际履行，则可能仍可主张该部分工龄；若买断后继续在该单位工作至拆迁，则买断后的工龄应正常计算；若买断后与单位无劳动关系，则拆迁补偿与该单位无关；若买断协议存在瑕疵，如未经合法程序或未明确告知后果，可能影响买断效力；若单位未依法为员工办理社保或支付买断费用，员工可依法维权。

1. 若买断行为合法有效：买断前的工龄不再计入拆迁补偿。
2. 若买断协议存在违法或未履行：买断前工龄可能仍可计入。
3. 若买断后继续工作至拆迁：买断后工龄应正常计算。
4. 若买断后无劳动关系：拆迁补偿不涉及该员工。
5. 若买断协议存在瑕疵：可能影响买断效力，可主张恢复工龄。
6. 若单位未依法缴纳社保或支付买断费用：员工可申请仲裁维权。
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在职35年且2005年前买断，现面临拆迁时，法律依据主要来自《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但该规定适用前提是劳动者与用人单位之间存在持续的劳动关系。若2005年前已通过合法程序买断工龄，且买断协议已实际履行，买断前的工龄不应再计入拆迁时的经济补偿计算中。然而，若买断行为存在违法情形（如未签订书面协议、未支付买断金或未依法办理社保转移），则该部分工龄可能仍可被主张。此外，若买断后继续在原单位工作，并建立了新的劳动关系，则该段工龄应独立计算。因此，是否计入工龄，关键在于买断行为是否合法有效，以及后续是否存在新的劳动关系。
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在职35年且2005年前买断，现面临企业拆迁，应采取以下实用行动建议：
1. 审查买断协议：核实2005年前买断协议的内容、签署情况和履行情况，确认是否存在违法或未履行的情形，以便判断买断是否有效。
2. 收集工作和社保证据：整理买断后是否继续工作的证据，包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明后续劳动关系的存在。
3. 咨询专业劳动律师：根据买断协议和后续工作情况，请律师评估是否可主张买断前工龄或维权。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为买断行为违法或拆迁补偿不合理，可依法申请劳动仲裁，主张应得权益。
5. 保留所有相关证据材料：包括买断协议、工资条、社保记录、企业拆迁通知等，以备后续维权使用。

选择具体解决方案时，应重点考虑买断行为的合法性、后续劳动关系是否存在、以及是否有证据支持主张。建议尽早联系专业律师进行详细评估。
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在职35年且2005年前买断，现面临企业拆迁时，可能出现以下法律风险点：
1. 工龄计算错误导致补偿不足：例如，若员工认为买断无效，主张35年全部工龄计算补偿，但法院认定买断前工龄已终止，则实际补偿年限仅为买断后的年限，导致补偿金额大幅减少。
2. 缺乏有效证据导致权益无法主张：例如，员工声称买断协议无效，但无法提供协议原件或相关证据，导致仲裁或法院不予采信，无法主张买断前的工龄或补偿。