我入职两天被辞退了，没签合同有赔偿吗?

您入职两天被辞退且没签合同，这种情况下一般难以获得未签劳动合同的双倍工资赔偿，但可根据辞退原因主张其他权益。
1. 若仅因未签订劳动合同主张赔偿：由于入职仅两天，尚未超过《劳动合同法》规定的“用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的宽限期，用人单位暂未违反签订劳动合同的强制性义务，因此无法以此为由要求支付双倍工资。
2. 若因用人单位违法辞退主张赔偿：如果用人单位辞退您的理由不合法（如无任何正当理由、未经过法定程序等），即使入职时间短，您仍有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
3. 若用人单位拖欠或未支付工资：无论是否签订合同，只要您提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。若用人单位未支付这两天的工资，您可以要求其支付。
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关于您入职两天被辞退且没签合同是否有赔偿的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职仅两天，用人单位尚未超过一个月的签约宽限期，因此根据第八十二条，您不能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。但如果涉及违法辞退，可依据其他相关条款，不过就未签合同这一单独事由，在您入职两天的情况下，不满足第八十二条规定的“超过一个月”的适用条件，故无法获得该条款下的赔偿。
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针对您入职两天被辞退且没签合同的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集用工证据：收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工牌、考勤记录（打卡截图、签到表等）、工作群聊天记录、与负责人的沟通记录、工资支付凭证（若有）等，这些证据是后续维权的基础，能证明您确实在该单位工作过。
2. 与用人单位沟通：主动与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求其支付这两天的劳动报酬。在沟通时注意录音或保存书面沟通记录，若单位同意支付工资或给予一定补偿，最好签订书面协议。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或您认为辞退理由不合法，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。
4. 考虑劳动仲裁：若与用人单位协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需明确仲裁请求，如支付工资、违法解除赔偿金（若适用）等，并提交充分证据。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及您的具体诉求。如果您想进一步了解如何收集有效证据或确定仲裁请求的合理性，建议向专业律师咨询。
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您入职两天被辞退且没签合同的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系难以证明的风险：如果您没有收集到足够的证据（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等），用人单位可能会否认与您存在劳动关系。例如，您仅在入职两天内做了一些临时性工作，没有留下任何书面或电子记录，用人单位不承认您是其员工，此时您将难以通过法律途径主张权利，包括要求支付工资或赔偿金等。
2. 工资无法足额追回的风险：即使能证明劳动关系，若用人单位以您工作时间短、工作表现不佳等理由拒绝支付或克扣工资，而您又没有充分证据证明自己的工作时长和应得工资标准，可能会面临工资无法足额追回的风险。比如，双方未明确约定工资标准，用人单位按远低于同岗位平均水平的工资支付，您若无法提供证据证明约定工资或市场合理工资水平，仲裁或法院可能难以支持您的全额工资主张。