探亲假领导不批准,我可以不上班吗

关于您问的探亲假领导不批准,我可以不上班吗，答案是否定的，未经批准擅自不上班可能构成旷工。如果您未按公司规定的程序申请探亲假，直接不上班，那么公司很可能会依据其规章制度认定您的行为属于旷工。若您已经按照公司规定的程序提交了探亲假申请，但领导无正当理由拒不批准，此时您若擅自不上班，公司仍可能以旷工处理，因为在领导未批准的情况下，您缺乏不上班的合法依据。如果公司本身没有明确的探亲假规定，或者规定不合法，您因此不上班，公司若以旷工为由处罚您，您可以通过法律途径维权，但在维权结果出来之前，擅自不上班仍存在被认定为旷工的风险。
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针对探亲假领导不批准,我可以不上班吗这个问题，以下是几点实用的行动建议。1、与领导积极沟通：主动向领导说明申请探亲假的原因和必要性，了解领导不批准的具体理由，争取通过沟通达成共识，比如是否可以调整探亲的时间等。2、查看公司规章制度：仔细查阅公司关于探亲假的具体规定，包括申请条件、申请流程、审批权限等，确认自己是否符合申请条件以及申请流程是否正确。3、向人力资源部门咨询：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司处理此类情况的一般做法和相关政策，寻求他们的帮助和指导。4、考虑其他休假方式：如果探亲假暂时无法获批，可以考虑是否有其他休假方式，如年假等，来解决探亲的需求。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、公司的规章制度以及与公司的沟通效果。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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关于探亲假领导不批准,我可以不上班吗，可能会出现以下法律风险点。1、被解除劳动合同的风险。例如，小明在未获得领导批准探亲假的情况下，擅自离岗回家探亲，公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度，以小明旷工多日为由解除了与他的劳动合同，小明因无法证明公司解除合同违法，最终未能获得赔偿。2、工资收入损失的风险。比如，小红申请探亲假未被批准，但她还是坚持不上班，公司按照旷工天数扣发了她的工资，由于小红的行为确实违反了公司规定，她无法通过法律途径追回被扣发的工资。