可要求单位补缴社保或向社保部门投诉。分析：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社保。若档案年龄未到退休年龄，单位停止缴纳社保，属违法行为。员工有权要求单位补缴，并承担相应法律责任。若单位拒绝，可向社保部门投诉，由社保部门介入处理。提醒：若单位持续拒绝缴纳社保，且经多次沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，针对单位不缴纳社保的问题，员工可采取以下方式处理：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门对单位进行查处；三是申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度良好，可先尝试协商解决；若单位拒绝配合，可向社保部门投诉；若问题难以解决，可考虑申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位进行沟通，明确要求单位补缴社保。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳情况说明等，由社保部门对单位进行调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，由仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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