针对问题：工伤骨折如何赔偿，我想进一步了解：工伤认定后如何申请赔偿？

工伤认定后申请赔偿需按法定流程进行，具体步骤因用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同。
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：工伤职工或其近亲属可向当地社会保险经办机构提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等材料，申请从工伤保险基金中支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；同时，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如构成伤残且劳动合同解除或终止）。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：全部工伤保险待遇由用人单位承担。工伤职工可直接要求用人单位支付上述全部费用，若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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工伤认定后申请赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合您关注的工伤认定后申请赔偿问题进行具体分析。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤的费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。该条例第三十七条明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。在工伤认定后申请赔偿的问题中，若工伤职工已被认定为工伤并经劳动能力鉴定确定伤残等级，且用人单位缴纳了工伤保险，即可依据上述条款向社保经办机构申请支付相应费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则根据条例规定，应由用人单位按照上述标准承担全部赔偿责任，工伤职工可据此要求用人单位履行赔偿义务。
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针对工伤认定后申请赔偿的问题，以下为您提供几点实用的行动建议，帮助您顺利推进赔偿申请流程。
1. 及时申请劳动能力鉴定：在工伤认定结论作出后，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，因为伤残等级是计算赔偿金额的重要依据，只有拿到伤残等级鉴定书，才能明确具体的赔偿项目和数额。
2. 整理并提交完整赔偿材料：收集并整理好工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、住院病历、工资证明等所有与工伤赔偿相关的材料，确保材料的真实性和完整性，然后根据用人单位是否缴纳工伤保险，向社保经办机构或用人单位提交赔偿申请材料。
3. 主动与用人单位或社保经办机构沟通：提交申请后，要主动与相关方保持联系，了解赔偿申请的审核进度和结果，若遇到材料补充或其他问题，及时配合解决，避免因沟通不畅导致赔偿申请延误。
4. 了解当地赔偿标准和政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的具体标准可能存在差异，要提前了解当地的相关政策和规定，确保自己清楚应得的赔偿权益。
选择解决方案时，重点考虑用人单位是否配合赔偿、自身伤残等级情况以及当地政策执行的实际情况。如果在申请过程中遇到用人单位不配合或对赔偿金额有争议等问题，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。