单位未交社保但扣了钱

单位未交社保但扣了钱，员工可通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体处理方式：- 如果单位与员工存在劳动关系且确实扣除了社保费用但未缴纳，员工可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。若单位在投诉或仲裁后仍拒不补缴，社保征收机构可依法查询其账户并划拨费用，甚至申请法院强制执行。- 若单位已破产或注销，员工需通过企业破产清算程序申报债权，在破产财产中优先受偿社保费用。- 如果员工与单位不存在劳动关系（如实习生、返聘人员），单位扣除社保费用无法律依据，员工可直接要求单位返还已扣除的款项。
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面对单位未交社保但扣了钱的情况，可采取以下行动建议：1、收集关键证据：整理工资条（需显示社保扣除金额）、银行流水（标注社保扣款记录）、社保缴纳记录（证明单位未实际缴纳）及劳动合同，确保证据能清晰反映单位扣款与未缴费的事实。2、向社保经办机构投诉：携带上述证据向当地社保中心提交书面投诉材料，说明单位扣款未缴费的情况，由社保部门介入调查并责令单位整改。3、申请劳动仲裁：若社保部门处理后单位仍不补缴，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。4、与单位协商沟通：在投诉或仲裁前，可先与单位人力资源部门沟通，要求其解释未缴费原因并限期补缴，同时保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）作为补充证据。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及单位配合程度，若单位态度消极，建议直接通过社保投诉或仲裁维权。若您需要进一步协助整理证据或撰写投诉材料，欢迎随时咨询专业律师。
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单位未交社保但扣了钱可能引发以下法律风险：1、员工社保待遇受损风险。若单位未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险报销，例如员工生病住院时，因医保断缴无法报销数万元医疗费用，该损失可能需要单位承担赔偿责任。2、单位面临行政处罚风险。社保征收机构在调查核实单位未交社保但扣了钱的情况后，可能对单位处以罚款，罚款金额一般为欠缴数额一倍以上三倍以下，同时单位还需补缴社保及滞纳金。