单位不给开劳动解除劳动怎么办？

单位不给开解除劳动关系证明，您有权依法维权。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
单位不给开解除劳动关系证明是违法的。如果单位拒绝出具离职证明，您可以采取法律手段维权。
若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 若您已正式离职但单位拒不提供离职证明：该行为违反《劳动合同法》，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若您尚未完成离职手续或未正式离职：单位可能以未完成交接为由暂不出具证明，但应明确告知您需完成的手续。
3. 若单位因内部管理混乱或故意拖延而拒开证明：您应保留相关沟通记录，作为后续维权的证据。
4. 若单位因与您存在其他劳动争议而不愿开具证明：此行为仍属违法，不能以争议为由拒绝履行法定义务。
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单位不给开解除劳动关系证明，您有权依据《劳动合同法》第五十条和第八十九条维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条进一步明确，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
结合您所描述的情况：如果您已经与单位解除劳动关系，而单位拒绝出具解除劳动关系证明，这显然违反了上述法律规定。您可以据此向劳动监察部门举报，要求其责令单位改正；如因此造成您无法顺利入职新单位或影响社保转移等实际损失，还可依法要求赔偿。
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单位不给开解除劳动关系证明，您可通过以下方式维护自身合法权益。
1. 收集证据材料：整理好劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录等材料，作为单位拒开证明的直接证据。
2. 与单位协商沟通：先尝试与人事部门沟通，明确要求其依法出具解除劳动关系证明。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或存在其他劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
选择具体解决方案时，应重点考虑您的离职是否已完成、是否有明确证据支持您的主张，以及单位是否存在恶意拖延等情形。
如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议尽快联系专业律师咨询。
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单位不给开解除劳动关系证明可能带来的法律风险不容忽视。
1. 影响新工作入职：例如，某劳动者在跳槽时被新单位要求提供前单位的离职证明，由于原单位拒不提供，导致其无法顺利入职新公司。
2. 无法办理社保转移或失业登记：例如，一名员工离职后想办理社保转移或领取失业保险金，但由于原单位未出具解除劳动关系证明，相关手续无法完成，造成经济损失。
这些风险可能直接影响您的再就业和社会保障权益，建议及时采取法律手段解决。