公司拖延发工资又扣员工绩效

公司拖延发工资并扣绩效的行为确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖延发工资且未经法定程序擅自扣除员工绩效，显然违背了这一原则。劳动者有权要求公司补发工资，并可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。在仲裁或诉讼中，劳动者还可要求增加相当于工资25％的经济补偿。
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若公司拒绝协商，你可采取以下措施：首先，向劳动管理监察大队投诉，举报公司拖延工资及扣绩效的行为；其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，公司拖延发工资并扣绩效，应承担以下责任：一是补发拖欠的工资及被扣绩效；二是在仲裁或诉讼中，支付相当于工资25％的经济补偿；三是如公司行为构成严重违法，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、警告等。此外，公司还需承担因诉讼产生的相关费用，如律师费、诉讼费等（具体承担情况需根据案件实际情况及法院判决确定）。