就是目前我从另一家分公司调到这家分公司的话想要工龄连续是不是不能签离职合同？

您从另一家分公司调到这家分公司，想要工龄连续，是否需要签离职合同是关键。一般来说，从另一家分公司调到这家分公司，若要保证工龄连续，通常不建议签订离职合同。

如果或若存在同一集团公司内部调动且未签订离职合同的情况：此时调动属于劳动合同主体的变更或工作地点的调整，原劳动合同继续有效，工龄应当连续计算。

如果或若存在调动时签订了离职合同的情况：这可能被视为与原分公司解除劳动关系，再与新分公司建立新的劳动关系，原工龄可能中断，无法连续计算。

如果或若存在调动涉及不同法人实体且无书面约定的情况：即使两家分公司同属一个集团，但如果是独立法人，且调动时未通过书面协议明确工龄连续计算，则新分公司可能不认可原分公司的工龄。
您从另一家分公司调到这家分公司，想要工龄连续，是否需要签离职合同是关键。一般来说，从另一家分公司调到这家分公司，若要保证工龄连续，通常不建议签订离职合同。

如果或若存在同一集团公司内部调动且未签订离职合同的情况：此时调动属于劳动合同主体的变更或工作地点的调整，原劳动合同继续有效，工龄应当连续计算。

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您从另一家分公司调到这家分公司希望工龄连续，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

您从另一家分公司调到这家分公司，如果两家分公司同属一个总公司，且调动属于公司内部的工作安排（如总公司对分公司进行整合、业务调整等导致的调动），未签订离职合同的情况下，原劳动合同由新分公司承继，工龄应连续计算。反之，如果调动时签订了离职合同，意味着您与原分公司解除了劳动合同，原劳动合同权利义务终止，与新分公司建立的是新的劳动关系，此时无法适用该条款，工龄自然中断。因此，从另一家分公司调到这家分公司，若要工龄连续，不签离职合同并确保新分公司承继原劳动合同权利义务，符合上述法律规定。
为确保您从另一家分公司调到这家分公司时工龄能够连续，以下是几点实用的行动建议：

1、与人力资源部门沟通并签订书面协议：主动向公司人力资源部门提出工龄连续计算的要求，并签订书面的劳动合同变更协议或调动协议，明确约定从另一家分公司调到这家分公司的工龄连续计算，协议需双方签字盖章。

2、拒绝签订离职合同或类似文件：在调动过程中，对于涉及“离职”“解除劳动合同”等字样的文件要谨慎对待，明确告知公司从另一家分公司调到这家分公司希望工龄连续，避免签署可能导致工龄中断的文件。

3、保留调动相关证据：收集并保存好从另一家分公司调到这家分公司的调动通知（需有公司盖章）、原劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，这些证据可证明工作的连续性，以防后续发生工龄争议。

4、要求新分公司在内部系统中记录连续工龄：向新分公司确认其内部员工档案、考勤系统、薪酬系统中是否已更新您的工龄信息，确保从另一家分公司调到这家分公司的连续工龄在新分公司的管理体系中得到体现。

选择解决方案时，重点考虑是否有书面文件明确工龄连续计算以及是否保留了完整的调动证据，这是保障工龄连续的关键。如果您在沟通过程中遇到困难或公司拒绝配合，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在从另一家分公司调到这家分公司的过程中，以下常见错误操作可能导致工龄无法连续，需特别注意：

1、轻易签订离职合同或“自愿离职”声明：部分员工在调动时，公司可能以“手续需要”为由要求签订离职合同，若员工未意识到风险而签署，会直接导致从另一家分公司调到这家分公司的工龄中断，后续难以主张连续计算。

2、未将工龄连续计算写入书面协议：即使公司口头承诺工龄连续，但从另一家分公司调到这家分公司时未签订书面协议明确约定，一旦发生纠纷，口头承诺难以举证，新分公司可能否认原工龄。

3、忽视保留调动过程中的关键证据：如未保存调动通知、与HR的沟通记录等，当从另一家分公司调到这家分公司后，若新分公司不认可原工龄，员工可能因缺乏证据而无法维权。

如果您已经出现上述错误操作，或对调动过程中的工龄问题存在疑问，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。
从另一家分公司调到这家分公司，若处理不当，可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：

1、经济补偿金计算不足的风险：如果从另一家分公司调到这家分公司时工龄未连续计算，当新分公司与您解除劳动合同时，经济补偿金将仅以在新分公司的工作年限计算。例如，您在原分公司工作5年，调到新分公司2年后被辞退，若工龄未连续，经济补偿金可能仅按2个月工资计算，而非7个月。

2、年假天数减少的风险：工龄影响年假天数，若从另一家分公司调到这家分公司的工龄未连续，新分公司可能仅按在本单位的工作年限核定年假。比如，您累计工龄已满10年应享10天年假，但新分公司只认可在其工作的2年，仅给予5天年假，导致权益受损。